2020年初世界發生了很多大事,因緊急的公共衛生事件(Covid-19)導致一連串的政策與經濟變動,都讓我感到很不安。而就是在創業顛頗路程中,能讓你重新認識夥伴關係與重要性。

那兩週我們過的很辛苦,月初的業績平平,人事管理上兩個小組都有些小glitch,偏偏創業就是在一連串的小差錯打得你喘不過氣。

但今天分享的是,一個溫馨的小故事,讓我深刻體認到好的合夥人應該就是這個樣子!

重視身心健康,對抗壓力

世界愈快,心則慢

但我沒做不到,故事的開始是這樣的⋯

業績跟人事的壓力或著某種不明的原因讓我長期會去看精神科、吃抗焦慮藥。

而那天,歷經了一堆紛擾,從工作協調、行銷細節、採購決策每件事的討論過程都非常激烈,連要不要採購細解,追加台幣兩千東西都能扯到決策過程。

創業夥伴不好找

創業夥伴不好找

溝通、協作與管理

人與人之間的溝通誤會,不外乎:

我以為你知道我知道的,而他以為他知道的就是真的他知道的那樣。

很繞口,我知道。

討論到後來也沒人知道到底怎麼開始的,成了情緒問題,無關乎事物本身。(相信我,過程中我已很努力把會議聚焦在本質了)

下班後我疲憊的坐在候診間,心想:「媽的,還一堆事情沒有做、廣告還沒調整,工作規範沒有建立⋯。」

進入診間我問精神科醫生:「奇怪,我又不是大老闆為什麼我壓力這麼大?是我抗壓力太低嗎?」

醫生只淡淡回說,你沒看到我每一診都有近一百號嗎,跟耳鼻喉科一樣多,是現代人生活常態,只是大家都沒有講,囑咐我要試著找出壓力源,自然就能降低藥量、恢復正常生活。

於是。

我決定看診完回辦公室處理事情。

心想他媽的,我自己一個人自幹,就沒有一堆紛擾屁毛問題了。

員工的情緒就是我的壓力源,而不只是工作。

難兄難弟

離開醫院,回到辦公大樓,往停車位一眼望去就是我同事的車子,車牌號碼AXP-1234!心理竊笑,哈哈哈哈哈有人也回來加班了。
(我是最後一個離開辦公室的)

我跑上樓,進了我們辦公室,大喊:

「欸,趴呢~~~」(partner)

「勞闆,自己進來加班喔!哈哈哈。」

他問我不是回家了,我也反問他,你不是去接小孩了?

「阿就做不完阿,訂單不快點先處理,到時候客訴再來,事情更多。」

在共同抱怨中,又默默各自開始處理事情。

合夥人的品格

事後我們當然有針對管理與分工做改進。

但這次的各自下班後,又不約而同的回到辦公室的趣事。讓我體會到好的合夥人是不管在工作中有多少的摩擦與衝突,為了共同利益以及要完成的目標,都會回到座位上,找到機會幫助團隊持續前進。

創業初期,方向未明,媒體會有很多成功勵志的創業心法,那些陳腔濫調我不想再提,前人的經驗金玉良言,不如自己踩到一次雷,而好的合夥人自然會堅守崗位,推動公司在軌道前進。

好書推薦:

本文章命名靈感來自一本好書《 公司的品格:22個案例,了解公司治理和上市櫃公司的財務陷阱》,企業經營追求利潤很重要,但是組織的組成最小圓件事人,不管是老闆還是員工,在日常工作相處間,牽扯的就是人性。Randy推薦這本書給您。

如果你對基本財務不了解,也推薦你財務入門書《 小老闆必懂的7個會計用詞》,一本很初淺、一本很現實。

最後修改日期: 2020 年 6 月 3 日

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