fbpx

為什麼網路時代,個人經營很需要「教練」?

我自己對於 WordPress 跟 SEO 已經有很不錯的理解了,但我還是在專業社團上,發文聘請教練?

雖然,自己已經是行銷代理商…

建立好的人才網路

我主要是協助業主行銷佈局、廣告操作。但有些專案比較大,牽扯到的技術細節比較多,就想找到合適的人來幫忙。但畢竟涉略這塊的時間不是很多,一直煩朋友也不好,乾脆按小時付顧問費給人。

WordPress 跟 SEO 被我定位成最平民的行銷工具,這兩者都是只要願意花時間,就一定有成果的技能。以前的我只願意花時間琢磨,而不願花錢請人。

漸漸地也覺得這個做法不好,畢竟個人的時間跟精力都很有限,想要做擴大規模,就要需要更有更多協力夥伴!

以下是我的徵求文章:

徵選的經驗

越是沒資本的老闆,學問要越大。

我已經帶過了許多人,覺得當老闆的學問真的要很大;聘請人才是第一關,考驗識人的眼緣找到真的能幫忙的人,其實不簡單。

有些人是很會說,但其實不會做;有些人有技術,但共事的感覺就是不合。

來私訊我的兩位,算是同行,都有在做行銷諮詢工作,也能看出顧問服務的風格及訪談技術的差異。

做久了,我相信大家的經驗都一定有。

我想要把握這種小合作,間接增加自己識人經驗。

花個幾千顧問費看走眼事小,如果請到不好的員工,那才頭痛。

討論下來的心得是,數位行銷領域,不能只說代操過什麼品牌,而要有實際的案例或經驗,能夠被呈現出來。而我選的小趙,他的網站瀏覽體驗好、許多排名結果也都在被 Google 收錄在第一頁。

雖然第一次電話會議,他比較被動,不是很積極的拉案子。但我看重的就是實作能力,而不是很厲害的口條能力。

這也是我比較崇尚的,有可被驗證的實際戰績,比一堆理論或代操客戶強得多。

如何跟教練合作?

許多人在跟代理商合作時,都無法抓到要點。

基礎知識不足問題不清楚沒有事前準備,是自己跟客戶溝通最常遇到的狀況。

基礎知識不足

如果一個問題是, Google 1 秒鐘就能回答的,那這題就沒有問的價值。長期我都是秉持著這種方式在學習。(2023 年起,可能還要加上 CHATGPT)

許多課程或知識,例如我常說的,最平民的行銷技能- SEO 。

中文、英文都有大量免費的學習資源,如果找個教練要來問:

  • 如何做好 SEO?優點是什麼?
  • SSL 重要嗎? 如何寫文章標題?

諸如此類,沒先看過基礎資料的提問,只會浪費自己的金錢與教練的時間。比較好的作法是,

了解基礎概念後(甚至是實作),把具體的進度及成果跟教練一起檢視。請對方看看自己工作的流程或細節,有沒有疏漏的地方。

沒有想清楚要問什麼

我認為,新世代的網路工作者,要有定義問題、設定知識邊界能力

看過其他文章後,會知道 SEO 中有分基礎優化、站內、站外、網站技術等等。因此,應該設定一個好的主題來進行討論,才會有效率!以下,是我實際提問的一題:

關鍵字密度有多重要?」
「為了增加關鍵字密度,會造成閱讀體驗不佳?」

Hubspot 建議是 1% – 2%

而教練的回答是:「自己會抓 1%,但以不影響閱讀體驗為主。不會刻意追求數字,只會放在心上。能塞關鍵字就塞,不能塞也不會勉強」

這種精闢的說法,就是我要的。雖然 Google 就能讓我們知道,這件事很重要!但時間資源不夠的我們,總要判斷優先級別

到底什麼,才是我們需要特別留意的項目

往往這類的說法,也仰賴自己的抽象思考能力。但也是我請專家背書的目的。先聽你的照做,後續效果不彰,再約時間檢討。畢竟提到,有預先確認過對方是有實際成果的,只能先相信嘛~

沒有事前準備

透過事情資料準備,把所有疑難雜症、不確定的因素都條列出來,盡可能讓訪談的效率最高化(一小時)。

學習網路技能,常遇到說法有出入的狀況。光憑 Google 來的資訊,容易愈看愈亂。所以專家的直接建議對我來說像是明燈般的粗在,就算不適用自己,也能降低試錯的成本。

一個人走得快,一群人走得遠

一人公司的概念在近年很流行,但一人只是個概念,並不是要我們單打獨鬥。建立自己的網路人際關係,隨時能找到有合作經驗的人,對我來說很重要。你覺得呢?

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *