我自己對於 WordPress 跟 SEO 已經有很不錯的理解了，但我還是在專業社團上，發文聘請教練？
雖然，自己已經是行銷代理商…
建立好的人才網路
我主要是協助業主行銷佈局、廣告操作。但有些專案比較大，牽扯到的技術細節比較多，就想找到合適的人來幫忙。但畢竟涉略這塊的時間不是很多，一直煩朋友也不好，乾脆按小時付顧問費給人。
WordPress 跟 SEO 被我定位成最平民的行銷工具，這兩者都是只要願意花時間，就一定有成果的技能。以前的我只願意花時間琢磨，而不願花錢請人。
漸漸地也覺得這個做法不好，畢竟個人的時間跟精力都很有限，想要做擴大規模，就要需要更有更多協力夥伴！
以下是我的徵求文章：
徵選的經驗
越是沒資本的老闆，學問要越大。
我已經帶過了許多人，覺得當老闆的學問真的要很大；聘請人才是第一關，考驗識人的眼緣跟找到真的能幫忙的人，其實不簡單。
有些人是很會說，但其實不會做；有些人有技術，但共事的感覺就是不合。
來私訊我的兩位，算是同行，都有在做行銷諮詢工作，也能看出顧問服務的風格及訪談技術的差異。
做久了，我相信大家的經驗都一定有。
我想要把握這種小合作，間接增加自己識人經驗。
花個幾千顧問費看走眼事小，如果請到不好的員工，那才頭痛。
討論下來的心得是，數位行銷領域，不能只說代操過什麼品牌，而要有實際的案例或經驗，能夠被呈現出來。而我選的小趙，他的網站瀏覽體驗好、許多排名結果也都在被 Google 收錄在第一頁。
雖然第一次電話會議，他比較被動，不是很積極的拉案子。但我看重的就是實作能力，而不是很厲害的口條能力。
這也是我比較崇尚的，有可被驗證的實際戰績，比一堆理論或代操客戶強得多。
如何跟教練合作？
許多人在跟代理商合作時，都無法抓到要點。
基礎知識不足、問題不清楚、沒有事前準備，是自己跟客戶溝通最常遇到的狀況。
基礎知識不足
如果一個問題是， Google 1 秒鐘就能回答的，那這題就沒有問的價值。長期我都是秉持著這種方式在學習。（2023 年起，可能還要加上 CHATGPT）
許多課程或知識，例如我常說的，最平民的行銷技能－ SEO 。
中文、英文都有大量免費的學習資源，如果找個教練要來問：
- 如何做好 SEO？優點是什麼？
- SSL 重要嗎？ 如何寫文章標題？
諸如此類，沒先看過基礎資料的提問，只會浪費自己的金錢與教練的時間。比較好的作法是，
了解基礎概念後（甚至是實作），把具體的進度及成果跟教練一起檢視。請對方看看自己工作的流程或細節，有沒有疏漏的地方。
沒有想清楚要問什麼
我認為，新世代的網路工作者，要有定義問題、設定知識邊界能力！
看過其他文章後，會知道 SEO 中有分基礎優化、站內、站外、網站技術等等。因此，應該設定一個好的主題來進行討論，才會有效率！以下，是我實際提問的一題：
「關鍵字密度有多重要？」
「為了增加關鍵字密度，會造成閱讀體驗不佳？」
而教練的回答是：「自己會抓 1%，但以不影響閱讀體驗為主。不會刻意追求數字，只會放在心上。能塞關鍵字就塞，不能塞也不會勉強」
這種精闢的說法，就是我要的。雖