如果你正在轉職找工作，這篇文會有很大的幫助！
尤其是你總覺得自己的工作不理想、薪水太低、陷入抉擇困難的人
就讓我們開始吧！
這陣子我已經不知道第幾次，把同樣幾間公司的104頁面重新打開。
求職的過程中，我找過很多的方向，像是：晶圓廠、設備商、系統廠、廠務、電子零組件
每一個選擇看起都很棒！
我甚至可以很快地分析每間公司的前景、進公司的理由
如果選電零組件，比較好入門、有機會往系統廠走
如果走設備廠務，可能有 Work-life balance 的機會
如果走系統廠 PM，有國際視野、產品管路線多
第一關受限的是能力與資歷匹配度的問題，這點可以透過面試技巧來改善，我也因此順利獲得10+以上的面試，但問題是，到底哪一個才是適合我的？
當所有的方向都說得通時，下決定變成最困難的一件事！
因為現在資訊太發達！
只要搜尋公司名 + PTT, Dcard 就會有很多心得，加上AI 工具分析
我陷入了產業、薪資、規模、未來性的各種比較
花了很多時間研究會讓自己的感覺非常好！甚至非常合理化，畢竟找工作嘛！
我告訴自己要找一份「適合自己的工作」
於是我陷入的研究職缺的輪迴中
誇張到什麼程度呢？
有些問題我已經早就查過了，答案我也知道了，但只要遇到挫折或新的面試機會時，我就會忍不住把所有選項攤開
然後再看一次！
有一段實際體驗是這樣的：
面試好幾輪到了尾聲，某幾間公司積極的詢問到職時間，但我心中遲遲沒有下決定，其中一間目標公司，最積極詢問，但我遲遲無法下決定。
一來是面試時的主管，給人一種比較厭世的感覺
看得出她壓力大、工作忙，同時公司離家又比較遠！
但這間公司是我花了很多時間，問 AI 得出的方向
這間目標公司是符合，我未來在廠務相關工作中，能有更好的視野與發展性
因此下定決心離開前公司
但我得知目標公司願意錄用我時，我卻猶豫了…
覺察自己害怕的是什麼？
因為職場裡一定會有挫折，而且有些挫折都不是小事。
回頭看上一份工作，我真正害怕重演的，其實不是某一個職稱、某一種產業，而是那些很具體的生活狀態。
例如，一個讓人長期消耗的工作環境。
同事之間非常冷漠，彼此缺乏信任，甚至連每天進辦公室，都會感覺到一種無形的壓力。
又或者，是一個負能量很強、難以溝通的主管。
你不知道哪一句話會踩雷，也不知道今天走進辦公室時，會遇到什麼樣的臉色。久了之後，工作的壓力不再只是「事情很多」，而是連情緒都必須一起消耗
還有工作與生活之間的失衡。
有一段時間，我每天回到家之後，只剩下累癱的力氣。不是不想陪家人，也不是沒有自己的生活，而是身體和注意力早就在白天被工作榨乾了。
以及，大型組織裡那些讓人無力的制度。
流程很長、權責模糊、很多事情不知道該問誰；有時候你明明很想把事情做好，卻發現真正卡住我的，不是能力，而是組織本身的運作方式。
我會有點辯解的說，工作本身不可怕！我也不害怕辛苦，但是這些長期消耗人類的小細節、關係互動、情緒波瀾、各種瑣碎事務，都很強烈的讓自己反問自己：
「我現在的努力真的能換到當初設定的目標嗎？」
這也讓我在下一次找工作時變得格外小心。
甚至，小心到想把所有風險都提前排除。
但問題是——
沒有一份工作能保證沒有爛主管、沒有制度問題、沒有壓力，更沒有任何面試技巧、AI工具，能在入職之前讓人看清楚全部真相。
不想失去其他可能
後來有人對我說：「我害怕的可能不是選錯，而是選了以後，其他可能性就消失了。」
每當一條路開始要求我支付代價時，我就會很想重新打開其他選項。
工作中有很多苦悶：
沒有標準流程、工作分配不均、任務交代不清楚
技術聽不懂、薪水不滿意、職業發展受限‧‧‧‧
我以前會把這些訊號理解成
是不是這份工作不好？
但更真實的可能性或許是，會不會是這條路「開始要收費」？
每一份高薪工作，都需要大量的心力與時間投入
每一次的職業選擇中，不只是有收穫、也有代價要付出
這不代表理想工作不存在，但工作的確沒有十全十美
理想工作與狗屎工作中間，有非常寬廣的灰色地帶，而我們多數人都必須在這個空間中找尋成長的機會
每一份新工作都是開盲盒
既然是盲盒，就當成一個新的實驗，接受它、適應它，不要害怕下決定。
離開一份工作，並不會世界毀滅
選定一份工作，不需要做一輩子
我現在試著把下一份工作看成一次有期限的實驗。
未來還會有許多可能性，我們一起做的是問問自己：「在這份工作除了薪水，我們還可以獲得什麼機會？帶走什麼能力？」
以下是我的答案：
我希望在這份廠務工作中，讓我往某個領域的「技術專家」這個角度前進，雖然我作為「業務」，但我更希望能透過產業know-how、實務經驗，在這個產業中成為小小的一顆星。
這個目標會不會很抽象？
寫文章很多年了，我也擔心自己一直在原地打轉
我要很狼狽地說，自己還太不成熟，都三十好幾了，還在社畜這條路上摸索。但我希望我下一次換工作的時候，可以跟下一個面試官說，
我在這份工作中掌握 N 個 key account
有著什麼樣的 GTM 經驗
我在某個產品線的策略是‧‧‧‧‧
轉職者焦慮的來源可以分成兩種，可以控制的，自己不能控制的。
公司會一直變、主管也可能難溝通
產業兩年後會怎麼樣‧‧‧‧ 這些都有太多的不確定性
但我們可以試著掌握（寫下來），我願意接受目前這工作的 ___ 缺點，因為我設定或希望達到 _____ 什麼樣的狀態？
這樣的描述，把掌握權從別人那邊拿回來，而回到自己的身上。
拿回主導權
Randy 也想問問你：
目前的職涯焦慮，是因為沒有選擇？
還是有什麼你不願意割捨的呢？
有哪些煩惱，是你無法掌握的
又有哪些，其實是一直掌握在自己手上的？
