初到科技業的一些回顧與想法
在台灣科技業已經成為高薪的象徵之一，許多人都想擠進來，但我這篇更想帶出的是，對職涯與自己的生活型態的思考。
這裡不鼓勵單一價值的宣揚，而想要啟發你思考。所以即便你不是上班族、自由業、甚至是在家裡最為主要照顧者的人來說，我希望能夠讓人多思考自己、工作與社會的關係。
那種一眼望到頭的職涯
已經結束了。
那怕是再好的待遇或公司，你也會有疲憊的一天。
我常在說，人的需求是非常複雜的，你沒錢的時候，只想賺錢，有了車子就想買房子，有了穩定工作，就會嚮往自由或者有自我實現的需求。
所以時不時我就會問自己：「我為什麼要做這份工作？以及打算做到什麼時候？然後我之後可能可以去哪裡？」
這些問題我也不是一拍腦就知道，畢竟計畫總是趕不上變化，但完全沒有計畫就是被各種事情推著走。
因此我設定45歲要離開職場的目標，激進的目標是40歲，但年齡只是一個量化指標，更重要的是工作追求什麼？
打造理想的生活
年輕的時候只考慮賺錢。
但真正理想的生活有很多維度，工作層面看來，有工時長短、企業文化、壓力來源、人際關係。生活層面則有，興趣培養、家庭關係、生活品質。
這些不是光靠高薪節能獲得，工作跟生活本身是一體兩面，Work life balance 的工作存不存在，一定有，但多數人的現況就是還沒達到，所以才會思考希望在大公司工作到幾歲？
我覺得有兩條路線：一是找到 work life balance 的位置、二是離開大公司從事自由工作
等等，這裡可能有個 Bug.
大企業最大的風險，是讓你太舒服
那些舒服的工作，是用什麼換來的？可能是公司的保護傘下所帶來的紅利，享受紅利的人卻可能失去對環境或未來變化的適應能力
企業的壽命正在大幅減少，除了龍頭企業可能存活率較高外，多數的人都應該未雨綢繆，甚至建立反脆弱的能力。
而最近在轉職的我也發現，公司培養你有價值的能力，在這個系統可能有效，到了另一個系統可能瞬間價值歸零。
作為想掌握自主權的人來說，應該追求的是可以轉移的能力，而不是固定的技能或抬頭。
公司是一所昂貴的私立學校
但是去上班免費，還有薪水跟福利可領。
很多人會覺得自己付出的勞力心力與薪水不成正比，但是做為一個曾經失敗經營者來說，我知道要維持一間公司的運作與生存有多困難。
同時，老闆既希望員工貢獻時間，在一定程度上，也會給員工試錯與學習的機會，這點也絕對是客觀存在的。
比如說我做B2B業務，我還沒為公司帶來任何業績的前幾個月，我對公司產值不但是零，反而還要負擔成本。
在這個過程中，更多的是承接前人的成果並維繫。
