2016年新聞中談到,柯文哲尊重年輕一代的專業與任人,造就了許多行銷上的成功。姑且不論政治上這個阿北老闆的政治表現,能享用網紅與政治人物兩大優勢,吸引到海量優秀人才加入陣營,值得借鏡。

辛苦創業中的小公司的老闆,在徵才上遇到的困難遠超過想像。我不覺得是人才稀缺,而是恨自己沒有這個魅力吸引更多厲害的人來投履歷。

低薪環境,很多年輕人對於職涯與工作的要求變得更加多元多變,單純的高薪資是無法吸引優秀人才的。不然怎麼每年都有新聞在喊營建業、加工業總是在缺人呢。反之若我們是所謂的新創產業,或者是新興產業,老闆應該想辦法去增加公司對於人才的吸引度,對於人事成本的想法應該也有所不同。

新時代的品牌創業中,人力往往不是成本,而是資產。

舊時代工廠的思維是銷售收入減去商品成本,這叫利潤,

但品牌時代,維度更高,而是品牌價值扣除營運成本,才是創業者的利潤。

幾句 #思考隨筆 作為紀錄。


筆者後記:

2019後再來,有些人事安排是失敗的,海選制度還是有問題的。

最後修改日期: 2021 年 7 月 25 日

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