2016年新聞中談到，柯文哲尊重年輕一代的專業與任人，造就了許多行銷上的成功。姑且不論政治上這個阿北老闆的政治表現，能享用網紅與政治人物兩大優勢，吸引到海量優秀人才加入陣營，值得借鏡。
辛苦創業中的小公司的老闆，在徵才上遇到的困難遠超過想像。我不覺得是人才稀缺，而是恨自己沒有這個魅力吸引更多厲害的人來投履歷。
低薪環境，很多年輕人對於職涯與工作的要求變得更加多元多變，單純的高薪資是無法吸引優秀人才的。不然怎麼每年都有新聞在喊營建業、加工業總是在缺人呢。反之若我們是所謂的新創產業，或者是新興產業，老闆應該想辦法去增加公司對於人才的吸引度，對於人事成本的想法應該也有所不同。
新時代的品牌創業中，人力往往不是成本，而是資產。
舊時代工廠的思維是銷售收入減去商品成本，這叫利潤，
但品牌時代，維度更高，而是品牌價值扣除營運成本，才是創業者的利潤。
幾句 #思考隨筆 作為紀錄。
筆者後記：
2019後再來，有些人事安排是失敗的，海選制度還是有問題的。